" Il faut porter en soi un chaos pour pouvoir mettre au monde une étoile filante"
nous dit Friedrich Nietzsche.

De nombreux auteurs et chercheurs s'accordent à dire que la créativité naît du chaos, que la créativité serait l'art et la manière de transformer ce chaos, de lui donner forme, de le transmuter. La chaos des cellules, c'est la force de vie, tandis que dès qu'apparaît l'organisation , c'est la voie vers la mort, le cristallin, le non transformable, le figé,  l'immuable, ..

Dès lors, lorsque l'on désire instaurer un climat créatif au sein de son institution, on peut s'interroger sur  la part de chaos que l'on est prêt à accepter, voire à créer au sein de son institution, de son  équipe? de soi-même?
Et si instaurer un climat créatif serait « créer volontairement du chaos au sein de nos vies, de nos groupes, de nos institutions »?
Dès lors, dressons une liste de
« comment faire pour créer du chaos? »

• Comment faire pour laisser des espaces d'incertitude?
• CFP créer des espaces d'inorganisation?
• CFP laisser une grande place à l'informel?
• CFP autoriser des activités non "mesurables" »?
• CFP laisser l'externe venir nous questionner?
• CFP aller chercher le chaos à l'extérieur, auprès d'autres cultures, autres milieux, autres façons de faire?
• CFP que l'autorité soit défiée?
• CFP contourner les procédures ?
• CFP requestionner nos certitudes?
• CFP changer nos habitudes de travail, nos circuits de décision?
• CFP  créer des surprises?
• CFP  encourager la prise de risques et  valoriser les erreurs commises au nom de cette prise de risques?
• CFP redistribuer rôles, étiquettes, responsabilités?
• CFP pour encourager la génération de problèmes  (pas seulement la génération d'idées, de solutions)
• CFP recruter des personnes créant le Chaos?
• CFP pour récompenser les collaborateurs qui créent le Chaos?
• CFP ...

A  vous de compléter la liste ...
N'hésitez pas à me faire parvenir d'autres « Comment Faire Pour... »